Aaron Robertson- Majewski COMAND/ORGANIZAÇÃO: Comando Contratante do Exército – TÍTULO do Arsenal de Detroit: Chefe da Equipe, Equipe de Informação e Segurança do Exército dos Estados Unidos 9 CERTIFICAÇÕES DAWIA: Contratação de EDUCAÇÃO Profissional: MBA, Wayne State University; Licenciatura em Economia, University of Michigan – Dearborn PREMIOS: Medalha de Realização de Serviços Civiles ( 2024 Medalha de Realização de Serviço Civil ( 2019 ) Aaron Robertson- Majewski se aproxima todos os dias como um presente, e cada oportunidade como uma chance de crescer, vendo desafios não com medo, mas como caminhos para aprender e progredir. . Ao longo da minha carreira, tanto profissional como pessoalmente, a lição mais importante que aprendi foi o poder da humildade, positividade e gratidão, explicou..É sobre apreciar cada dia – e cada oportunidade – como vem, mesmo quando não parece positivo no momento.. Algumas das suas experiências mais gratificantes surgiram de situações que inicialmente pareciam desafiadoras ou até desfavoráveis, e esta mentalidade o ensinou a abordar cada tarefa com uma mente aberta, uma disposição para aprender e um apreço genuíno pela chance de crescer.
.Eu aplico esta lição no meu trabalho, mantendo-me embasado, focando em soluções em vez de obstáculos, e promovendo um ambiente positivo para minha equipe.. Ele disse que é fácil ficar preso nas complexidades da aquisição, mas. Lembrando- se de apreciar as oportunidades que temos, e as pessoas com quem trabalhamos, faz toda a diferença.. Como chefe de equipe de preços no Comando Contratante do Exército – Detroit Arsenal, Robertson-Majewski disse que ele tem o privilégio de liderar uma equipe de analistas de preços/custos incrivelmente dedicados que desempenham um papel vital no apoio ao Comando de Inteligência e Segurança do Exército [INSCOM]. necessita ter sucesso — tudo desde suporte logístico e engenharia até infraestrutura de tecnologia da informação, desenvolvimento de software e até mesmo os serviços especializados que alimentam as operações de inteligência. .O que mais me recompensa sobre este trabalho é saber que nossa análise rigorosa contribui diretamente para a capacidade do INSCOM de proteger nossa nação. Não é apenas sobre números; é sobre garantir que o INSCOM maximize seu poder de compra para fornecer aos guerreiros e profissionais de inteligência os recursos que precisam para executar suas missões vitais, disse ele.
Embora a oportunidade de apoiar os soldados seja, sem dúvida, um motivador central, a maior satisfação que ele encontra ao fazer parte da Força de Trabalho de Aquisição do Exército (AAW) vem de promover o crescimento e o sucesso da sua equipe. .Eu vejo meu papel não apenas como líder de equipe, mas como mentor e facilitador, criando um ambiente onde cada analista pode sobressaler na sua posição atual e se desenvolver para os profissionais que eles aspiram a ser,..É incrivelmente gratificante testemunhar o seu progresso – vê- los enfrentar com confiança desafios de preços complexos, dominar novas técnicas analíticas e, em última análise, assumir a posse de suas carreiras. Eu priorizo fornecendo- lhes oportunidades para treinamento, mentoria e tarefas desafiadoras que os empurrem para expandir suas habilidades. Saber que estou contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e ajudá- los a construir carreiras satisfatórias dentro da Força de Trabalho de Aquisição do Exército é profundamente satisfatório. Em última análise, ele acredita que. uma equipe forte e capaz não é apenas boa para o INSCOM ou ACC- Detroit Arsenal; é boa para o Exército como um todo.. Portanto, ele disse, investir em sua equipe.. é um investimento no futuro de nossas capacidades de aquisição,. e que. algo que ele tem imenso orgulho.
A viagem Robertson-Majewski no AAW começou logo após se formar na Universidade de Michigan com um bacharelado, através do programa Pathways para os recém- graduados da faculdade.. Comecei como analista de preços/custos, ansioso por aplicar os conhecimentos fundamentais que ganhei através dos meus estudos de economia,. ele explicou..Esse curso me forneceu um sólido entendimento de como as empresas operam – desde princípios contábeis até análise financeira – o que se mostrou inestimável desde o primeiro dia.. Olhando para trás, ele percebe que até mesmo suas experiências fora da academia desempenharam um papel significativo na preparação para esta carreira..Em toda a faculdade, eu ocupei vários cargos na indústria de serviço ao cliente, e embora possa parecer não relacionado, esses papéis me ensinaram a importância de uma comunicação clara, de uma relação de construção e, em última análise, de fornecer satisfação aos clientes internos, quer seja um gerente que precisa de dados, um relatório direto que procura orientação ou um parceiro de negócios que procura esclarecimentos sobre a nossa estratégia de preços.. Incredivelmente afortunado de ter supervisores que reconheceram seu potencial e investiram em seu desenvolvimento. їO seu mentorado tem sido fundamental para me ajudar a aprimorar meus pontos fortes e navegar nas complexidades da contratação do governo. É aquele compromisso com o crescimento, tanto meu como do meu time agora, que realmente faz parte da força de trabalho de aquisição do exército tão gratificante. Inicialmente, como analista de preços/custos do contrato que suporta a Família de Veículos Táticos Pesados e Veículos Táticos Médios, Robertson- Majewski dissecou desagregações de custos, identificou riscos potenciais e avaliou propostas de mudança de engenharia e serviços de suporte associados. Em seguida, ele teve a oportunidade de suportar o programa Joint Light Tactical Vehicle, ganhando ainda mais experiência com mudanças de engenharia e serviços de sustentação.
. Essa experiência culminou numa oportunidade particularmente gratificante: participar de uma seleção de fontes de acompanhamento, onde eu pude contribuir para moldar a estratégia de preços do programa para o futuro. Foi incrivelmente satisfatório ver minha análise influenciar diretamente uma decisão de aquisição crítica, disse ele. O mais recente programa de desenvolvimento de carreira que ele completou foi Warfighting Acquisition University. GPS de liderança, um programa de dez meses que forneceu uma visão geral abrangente dos princípios de liderança chave. Cada mês se concentrava em um tópico diferente, combinando recursos de aprendizagem pré- curso com sessões formais envolvendo palestrantes convidados e discussões de pequenos grupos perspicazes. Ele disse,. foi uma oportunidade fantástica para explorar conceitos de liderança e compartilhar experiências com colegas.. E que ele recomendaria de todo o coração este programa, especialmente para novos supervisores, uma vez que é um compromisso relativamente baixo (apenas algumas horas por mês) mas cheio de informações valiosas e insights práticos..
Além do GPS de liderança, Robertson-Majewski usou consistentemente os programas educativos oferecidos pelo escritório do Diretor de Gerenciamento de Carreira de Aquisição (DACM) – aproveitando o Programa de Assistência à Tutoria do Exército para prosseguir o seu MBA, e ele é um candidato regular ao Programa de Reembolso de Empréstimo de Estudantes. Ele disse que esses recursos têm sido fundamentais para apoiar seu desenvolvimento profissional e bem-estar financeiro, e ele é incrivelmente grato pelas oportunidades que eles oferecem. No futuro, Robertson-Majewski disse que está considerando programas como Excelência de Liderança e Desenvolvimento de Aquisição; Programa Desafio de Liderança de Aquisição; Inspirando e Desenvolvendo Excelência em Líderes de Aquisição, e os programas de mestrado oferecidos através da Escola de Pós-Graduação Naval.
.Acredito que estes programas seriam inestimáveis para desenvolver mais minhas habilidades de liderança e ampliar minha compreensão da empresa de aquisição do Exército mais ampla. Prevejo que participar me permitiria afinar minha abordagem à liderança da equipe, melhorar meu pensamento estratégico e, em última análise, contribuir mais eficazmente para a missão do Arsenal ACC-Detroit e do INSCOM, disse ele.. Estou empenhado no desenvolvimento profissional contínuo e aguardo com expectativa a aproveitamento dos recursos do DACM Office para avançar na minha carreira e melhor apoiar minha organização no futuro.. Além do treinamento, Robertson-Majewski disse que o conselho que ele compartilharia com o pessoal de aquisição júnior é o de reconhecer e aceitar ativamente as oportunidades à medida que elas surgem. E que o. há raramente um ‘tempo perfeito para mudança ou um novo desafio; você muitas vezes tem que estar disposto a sair da sua zona de conforto e enfrentar as coisas de frente..
.A espera pelo ‘momento ideal. pode facilmente levar a oportunidades perdidas. Neste campo, é crucial a disponibilidade para adaptar, aprender e assumir riscos calculados. Algumas das experiências mais gratificantes vêm de abraçar tarefas inesperadas ou voluntariado para projetos que esticam suas capacidades, disse ele.. Não tenha medo de dizer ‘sim, 'você pode simplesmente se encontrar com uma oportunidade ‘uma vez na vida'. Conhecido fora do trabalho como alguém que desfruta de um bom desafio e um pouco de competição amigável, Robertson- Majewski é um golfista ávido e recentemente assumiu a pesca à mosca – ambos requerem paciência, estratégia e um olho agudo para detalhes. Ele também gosta de quebra-cabeças, um hobby que ele disse que se traduz bem para o seu trabalho analisando propostas complexas de contratante.
Além disso, ele passa tempo com seus dois filhos, idades 12 e 8, e treinar esportes de jovens como futebol de bandeira, futebol e basebol. Como fã de Detroit Lions, ele disse que certamente aprendeu o valor da perseverança e permanecer otimista mesmo em tempos desafiadores. .A última vez, acho que todas essas atividades – desde quebra-cabeças até treinar para animar os Leões – compartilham um fio comum com o meu trabalho: um compromisso com a resolução de problemas, o pensamento estratégico e uma dedicação para alcançar um resultado positivo,.
.Fazes da Força. destaca o sucesso da força de trabalho de aquisição do Exército através do poder de histórias individuais. Os perfiles são produzidos pela equipe de Atrás das Fronteiras, trabalhando em estreita colaboração com os oficiais de assuntos públicos para apresentar soldados e civis que servem em várias disciplinas de aquisição do Exército. Para mais informações, ou para nomear alguém, vá para btf/. Assine o BTF – a principal fonte de notícias e informações de aquisição do Exército. Para perguntas, preocupações ou mais informações, entre em contato conosco aqui.